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Charakter meets Stress

Immer schachmatt, nervös, niedergeschlagen, ausgebrannt - immer mehr Menschen fühlen sich durch die Arbeitssituation krank gemacht. Hinzukommen Charaktermerkmale, entstanden in der frühen Kindheit. Dieser Mix führt bei Erwerbstätigen zu  18 Mal mehr Krankheitstagen als vor acht Jahren, an erster Stelle  aufgrund von Burn-out-Syndromen.

Themen des Vortrages
Charakterzüge erkennen - Muster auflösen - Symptome vermeiden

Coach und Trainer

Oft kopiert, nie getoppt...das Original von und mit Dr. Erik Mueller-Schoppen

Lufthansa wacht auf

• Lufthansa: Beschränkungen in Frankfurt wären schädlich

  Die Lufthansa hat die hessische CDU und die Grünen davor gewarnt, dem Frankfurter Flughafen Beschränkungen aufzuerlegen. Der Konzern habe dort seine zentrale Drehscheibe, sagte Vorstandschef Franz dem "Handelsblatt". Die von den Grünen verlangte Ausweitung des Nachtflugverbots würde das Geschäft der Lufthansa gravierend beeinträchtigen. CDU und Grüne verhandeln in Wiesbaden über die Bildung einer Regierungskoalition. Ein Streitpunkt ist dabei der geplante Ausbau des Frankfurter Flughafens.
  
  

Konflikte

Konflikte zeigen sich in  gestörter Zusammenarbeit. Vordergründig wäre es  schön, wenn die Zusammenarbeit im Beruf ohne Störungen der Kommunikation oder gar persönliche Konflikte bliebe.

Jeder kennt sie, die unterschwelligen Aggressionen in Arbeitsgruppen, das Verstummen wichtiger Mitglieder in Gremien, die häufig in Drohungen oder Frust endenden Auseinandersetzungen zwischen Kollegen.

 Allzu oft sind die Konfliktbeteiligten nicht in der Lage, ihre Beziehungen zueinander zu entwirren.

Umgebungsbedingte Belastungsfaktoren wie das Sick-Building-Syndrom oder Lärm müssen beim Thema Konflikt ebenso thematisiert wie zwischenmenschliche Schwierigkeiten durch Konflikte oder Störungen der Work-Life-Balance.

Das Sick-Building-Syndrom (engl. sick building syndrome „Krankes-Haus-Syndrom“; kurz SBS) beschreibt eine Situation, in denen Bewohner eines Gebäudes Symptome von Krankheiten, die mit zu viel Zeit in einem Gebäude verbunden zu sein scheinen, aufweisen – aber keine spezifischen Ursachen identifiziert werden können.

 Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie  die besonderen emotionalen Belastungsphänomene Burnout und Arbeitssucht sind Ursachen von Konflikten und für Konflikte.

Gestiegene und weiter steigende kognitive und emotionale Anforderungen an Beschäftigte in Produktions- und Dienstleistungsberufen gehen immer häufiger mit psychischen Konflikten am Arbeitsplatz einher. Krankheitsbedingter Arbeitsausfall, eingeschränkte Leistungsfähigkeit, geringe Motivation und Fehlhandlungen bis hin zu Arbeitsunfällen sind mögliche Folgen, denen im Rahmen eines umfassenden betrieblichen Gesundheitsschutzes aktiv begegnet werden kann und muss.

 Nach Victor Frankl liegt die Lösung von Konflikten darin, einen Sinn fürs Leben zu haben. "Wer ein Warum zum Leben hat, erträgt fast jedes Wie."

Veränderungen in der Arbeitswelt sowie Entwicklungen im Zuge des demografischen Wandels konfrontieren Berufstätige mit neuen, vielschichtigen Herausforderungen (z. B. permanente Erreichbarkeit, Mobilität, steigende Notwendigkeit der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger). Dabei wird klar, dass sich die Bereiche Arbeit und Privatleben stets gegenseitig beeinflussen (Spillover-Effekt).

Von einem Übertragungseffekt (auch Spill-over-Effekt, Spillover-Effekt, Spillover oder Spill-over, vom englischen to spill – verschütten, überlaufen lassen) spricht man, wenn ein Ereignis/Zustand Auswirkungen auf andere Ereignisse/Zustände hat.

Die Frage, inwieweit man die Anforderungen beider Bereiche managen und in Einklang bringen kann, wird zum entscheidenden Faktor für die eigene Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden.

Betroffen hiervon sind insbesondere die Gruppen der sogenannten High-Potentials und Führungskräfte mit einer hohen wöchentlichen Arbeitszeit, hohen Arbeitsanforderungen und starkem Commitment zur Erreichung der beruflichen Ziele. Obwohl das Thema Work-Life-Balance seit den 1990er Jahren in Deutschland diskutiert wird, gibt es bislang kein einheitliches Konzept, mit dem man diesem Konfliktfeld von Unternehmensseite begegnen kann.

Konflikte bringen  uns voran. Konflikte helfen  uns, uns durchzusetzen: mit unseren Gedanken, unseren Meinungen, Ideen und Gefühlen. Das ist gesund und der Motor jeder Entwicklung. Der Begriff Konflikt ist negativ besetzt - zu Unrecht! Woran wir arbeiten müssen ist unsere Konfliktkultur. Zu oft ist sie programmiert auf "gut - schlecht", "Sieg - Niederlage". Das führt dazu, dass Menschen verletzt werden. Nicht nur die Verlierer, sondern auch die Sieger. Wir verwenden unangemessene Waffen, wenn wir streiten. Zurück bleiben Kränkung, Schmerz, Scham. Niemand kann Konflikte vermeiden. Das Entscheidende ist, wie wir damit umgehen.

Coaching

Himmel Erde Flitzeflügel: Metaphysisches Heilen & Spirituelles Coaching Die Energie der Neuen Zeitvon Marion Haigis und Erik Müller-Schoppen (November 2013)

Bufdi werden

Bufdi werden - Bufdi sein: Handbuch zum Bundesfreiwilligendi... von Stiftung EBWK, Erik Müller-Schoppen und Beate Kesper (15. November 2011)

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Too big to fail

Too big to fail , zu groß, um pleite zu gehen - Bankenreform in Europa aus „piratischer“ Sicht

Von Beate Kesper

Die Banken sollen künftig nicht mehr mit dem Geld der Bürger zocken, das finde ich als Piratin und Mutter zweier Kinder, deren Zukunft verzockt wird, auch. Aber wie soll man das verhindern? Lösung: die Trennung des Investmentbankings vom normalen Bankgeschäft. Die Piratenpartei sollte sich dem Vorschlag der europäischen Expertenkommission anschließen. "Der Eigenhandel und andere hochriskante Handelsaktivitäten sollten auf eine rechtlich eigenständige Einheit ausgelagert werden", so der Leiter der Kommission der finnische Bankexperte Liikanen. Die Kundeneinlagen sollen nicht länger zur Absicherung des Risikos von spekulativen Geschäften eingesetzt werden, Zeit wird es. Dass es überhaupt möglich war, spricht für den Mangel an Transparenz. Ähnlich wie Peer Steinbrück fordert, sollen  beide Geschäftsbereiche  zusammen unter dem Dach einer Holding geführt werden können. Die Piratenpartei muss in kürze ihr Konzept für Transparenz speziell für die Wirtschafts- und Bankenkrise vorlegen, um die zukünftige Wirtschaftsstruktur einer globalisierten Welt mitzubestimmen. Bei diesem Vorschlag einer europäischen Expertengruppe können wir uns anschließen.